Bilan de compétences en ligne et à Perpignan
- 100% en ligne ou en présentiel à Perpignan
- Eligible au CPF
- Durée : 24 heures non consécutives
- Tarif : 1800 € TTC
- Organisme certifié Qualiopi Bilan de Compétences
Faites le point sur votre avenir professionnel grâce à un bilan de compétences
Vous ressentez le besoin de (re)donner du sens à votre carrière, d’explorer de nouvelles voies ou simplement de faire le point sur votre parcours ? Que vous soyez salarié·e, indépendant·e, demandeur·se d’emploi ou agent de la fonction publique, le bilan de compétences sur-mesure est une opportunité précieuse pour prendre du recul, vous recentrer, et bâtir un projet professionnel qui vous ressemble.
Chez Capital Expériences, nous vous proposons bilan de compétences en ligne, ou en présentiel à Perpignan, selon vos besoins et vos contraintes.
Notre mission ? Vous aider à retrouver clarté et confiance dans votre avenir professionnel, avec bienveillance, professionnalisme et écoute.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Il n’y a pas qu’une seule bonne raison de faire un bilan de compétences, il y a surtout la vôtre.
Certains souhaitent changer de métier, d’autres valider un projet de reconversion, se former, évoluer dans leur poste ou retrouver un nouvel élan après une période difficile. Le point commun ? Une envie d’agir, de mieux se connaître, et de faire des choix professionnels plus alignés avec ses aspirations.
Faire un bilan de compétences avec Capital Expériences, c’est :
- Mettre des mots clairs sur vos compétences, vos talents, vos envies
- Gagner en confiance et en lucidité sur votre potentiel
- Prendre du recul pour (re)trouver du sens dans votre vie professionnelle
- Préparer un changement avec un projet solide et réalisable
- Être accompagné·e par un regard bienveillant et professionnel
Le saviez-vous ? Un bilan de compétences peut aussi être un excellent outil pour mieux vivre son travail actuel… même sans changer de voie !
Le programme détaillé du bilan de compétences en ligne ou en présentiel
Objectifs pédagogiques
L’objectif du bilan est de faire le point sur ses expériences, formations, compétences, aptitudes et motivations en vue de l’élaboration d’un projet professionnel ou de formation.
- Analyser chacune de ses expériences et formations
- Sélectionner ses intérêts et compétences motivants et mobilisables
- Identifier ses traits de personnalités en situation de travail
- Sélectionner des domaines professionnels et métiers
- Vérifier la santé de l’emploi
- Établir un bilan personnel et professionnel
- Construire un parcours en lien avec le bilan et le projet
Un bilan de compétences se structure en 3 phases :
Phase préliminaire
- Analyser votre demande et vos besoins
- Déterminer vos motivations pour réaliser le bilan
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation (à distance, présentiel ou mixte)
- Définir conjointement les modalités de déroulement (format, durée, planning de suivi)
Phase d’investigation
- Explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, aptitudes, atouts et motivations (livret de travail – tests pro et perso)
- Définir le projet professionnel et en vérifier sa pertinence au regard du contexte et des besoins socioéconomiques du territoire d’activité et du bassin de vie
- Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de VAE, création d’entreprise.
- Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Phase de conclusion
Présenter les résultats détaillés et le document de synthèse contenant :
- L’analyse des compétences professionnelles et personnelles à mobiliser dans des situations professionnelles choisies et tenant compte de besoins socio-économiques du territoire d’activité et du bassin de vie
- La définition du projet professionnel (évolution ou réorientation professionnelle)
- Les conditions favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Les principales modalités et étapes pour la mise en œuvre du ou des projets (avec des propositions concrètes – connaissance du marché du travail par le formateur -planning dates étapes)
- La planification d’un entretien de suivi
- Public et Prérequis
- Organisation
- Modalités d'accès
- Moyens et supports
- Méthodes pédagogiques
- Suivi et évaluation
- Tarifs
- Financements
- Version
- Salarié·es du privé ou du public
- Demandeur·ses d’emploi
- Cadres ou non cadres
- Indépendant·es, professions libérales, auto-entrepreneurs
- Agent·es de la fonction publique
- Chef·fes d’entreprise
Que vous soyez en poste, en transition ou en réflexion, nous adaptons notre accompagnement à votre situation, à vos contraintes de temps, et à vos objectifs.
Type de parcours : Individuel
Horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00
Planning : Ce programme fait l’objet d’un rétro planning défini au préalable (planning de travail et de rendez-vous)
Lieu de formation : en visioconférence sur plateforme dédiée, en présentiel sur site client ou au sein de l’organisme de formation.
Durée : 24h non consécutives
A la suite d’un entretien de positionnement ou d’un questionnaire préalable et après compte rendu et consultation du planning de rendez-vous.
- Sous conditions de recevabilité pour les salariés et agents.
- Fournir une attestation sur l’honneur d’être en conformité avec la législation : pour les personnes salariées ou agents, ne pas avoir effectué de bilan de compétences dans les 5 dernières années.
- Plateforme de bilan de compétences Parcoureo Transférence
- Plateforme de bilan de personnalité Papi3
- Documents et supports de travail (analyses de postes, matrice des motivations, enquête métier, tests, supports de formation)
- Outils méthodologiques (30%), applications pratiques (40%) et suivi individuel (30%) :
- Séance d’écoute des besoins, conseil et préparation aux tests
- Préparation à la méthodologie d’analyse des expériences et formations
- Analyses de fiches de postes, entretiens d’explicitation, échanges thématiques
- Accompagnement à la prise en main de la plateforme de bilan Parcoureo Transférence
- Débriefing de chaque étape du test
- Tests de personnalité, analyse et débriefing (selon les besoins)
- Élaboration et proposition d’un plan d’action et/ou de formation à partir du bilan de compétences
- Mise à disposition d’un padlet
- Une attestation de présence sera remise au stagiaire
- Une feuille de présence sera signée à chaque rendez vous de formation
- Évaluation formative tout au long de la formation
- Une évaluation à chaud est effectuée en fin de formation
- Un certificat de réalisation sera remis au stagiaire
- Un questionnaire à froid est prévu 6 mois après la fin de la formation
1800 € TTC, 24 h d’accompagnement non consécutives. Hors frais annexes.
- Plan de Développement des Compétences de l’entreprise
- Opérateurs de compétences (OPCO)
- Compte personnel de formation (CPF)
- France Travail
- Financement Personnel
Version : mai 2025
Votre Bilan de compétences : ce qu’il faut retenir
Un bilan de compétences est un temps pour vous, structuré et accompagné. Chez Capital Expériences, nous vous proposons un accompagnement clair, flexible, et profondément humain.
Le bilan s’articule en 3 grandes phases, réparties sur environ 2 à 3 mois :
La Phase préliminaire
On prend le temps de faire connaissance, de cerner vos attentes, vos besoins, et de poser les bases de la démarche.
La Phase d’investigation
Grâce à des entretiens, des tests, des questionnaires et des temps de réflexion accompagnée, vous explorez vos compétences, vos motivations, vos valeurs et les possibilités qui s’offrent à vous.
La Phase de conclusion
Vous construisez un projet professionnel réaliste et motivant, avec un plan d’action concret pour le mettre en œuvre. Un document de synthèse vous est remis à l’issue du bilan.
Tout au long du bilan, vous êtes accompagné·e par un consultant expérimenté, à l’écoute et bienveillant. En présentiel à Perpignan ou à distance selon vos préférences.
Pourquoi choisir Capital Expériences pour votre bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences est une démarche personnelle, parfois sensible. Chez Capital Expériences, nous mettons l’humain, l’écoute et la confiance au cœur de notre accompagnement.
Un accompagnement respectueux et individualisé
Dès le premier échange, vous êtes accueilli·e avec bienveillance. Nous prenons le temps de comprendre votre histoire professionnelle, vos doutes et vos besoins.
Votre consultant·e est à vos côtés à chaque étape, avec une posture de soutien, sans jugement.
Une méthode claire, active et structurée
Notre démarche alterne entretiens personnalisés, tests, réflexions guidées et recherches concrètes, pour un travail à la fois en profondeur et orienté vers l’action.
Vous êtes acteur·rice de votre parcours — nous vous apportons le cadre, les outils et le regard objectif.
Une formule flexible, en ligne ou en présentiel
Quelle que soit la modalité, le lien humain est préservé.
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Satisfaction globale 2023/2024
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Satisfaction sur les méthodes
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Satisfaction sur contenu des formations
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Satisfaction sur les formateurs
Source : enquêtes de satisfaction internes sur 2024 – 2025
Ils et elles ont trouvé leur voie avec nous
Nous avons tous besoin de lanterne sur notre route afin de ne pas nous égarer. Marianne fait partie de ces précieux « phares humains » qui nous amène à bon port. Merci Marianne pour la QUALITE de votre travail. Quelle chance de vous avoir trouvée sur ma route.
L’aide apportée par Marianne et les supports proposés m’ont permis de découvrir de nouveaux métiers mais surtout comprendre que les compétences acquises au cours de ma carrière professionnelle pouvaient être transférables vers un nouveau métier.
Accompagnement de qualité ! Disponible, à l’écoute et dynamique ! Le bilan de compétence m’a été très bénéfique.
Je recommande.
🚀 Prêt·e à faire le point sur votre avenir professionnel ?
Parlons de votre projet ! Que vous soyez en poste, en recherche d’emploi ou en transition, nous sommes là pour vous accompagner avec bienveillance et clarté.
Questions fréquentes sur le bilan de compétences
À qui s’adresse un bilan de compétences ?
À toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière : salarié·e du privé ou du public, demandeur·se d’emploi, indépendant·e, chef·fe d’entreprise, cadre, fonctionnaire… Le bilan s’adapte à chaque situation.
Comment se déroule un bilan à distance ?
Vous êtes accompagné·e par un consultant dédié, via des rendez-vous en visio et des outils collaboratifs. Vous bénéficiez de la même qualité d’écoute, d’analyse et de suivi qu’en présentiel, avec une grande flexibilité.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée totale est de 24 heures réparties sur 3 à 6 mois maximum. Le rythme est adapté selon vos disponibilités et vos besoins.
Est-ce que le bilan est finançable par le CPF ?
Oui ! Le bilan de compétences est 100 % éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez aussi mobiliser d’autres dispositifs selon votre statut (France Travail, employeur…).
Est-ce qu’un bilan aide vraiment à trouver sa voie ?
Oui, c’est un vrai levier de clarté. Il permet de prendre du recul, de mieux se connaître, de découvrir des pistes professionnelles réalistes et motivantes… et d’oser passer à l’action.
Est-ce que je peux faire un bilan de compétences à Perpignan ?
Oui, nous proposons des bilans de compétence en présentiel à Perpignan (Pyrénées-Orientales), dans un cadre chaleureux et confidentiel, ou à distance, selon vos préférences.
Retrouvez la formation sur les sites partenaires
Accessibilité Handicap
Si vous présentez une situation de handicap, merci de nous contacter au plus vite, afin que nous puissions convenir d’aménagements spécifiques éventuels. En tant que Référents Handicap, nous nous engageons à donner les moyens adéquats à l’association Capital Expériences pour compenser les situations individuelles de handicaps éventuels au regard du degré d’accessibilité des formations dispensées. Pour plus d’informations, cliquez sur ce lien.