Effectuer une enquête métier

Effectuer une enquête métier A quoi sert d’effectuer une enquête métier ? Tout le monde le sait, le préalable à la recherche d’emploi, de compétences pour un emploi, une fonction, un métier, est de se renseigner sur un ensemble de questions qui feront de vous une personne professionnellement curieuse. L’enquête démontre votre intérêt pour l’entreprise et … Continuer la lecture de Effectuer une enquête métier

Améliorer son positionnement professionnel

Améliorer son positionnement professionnel Comment améliorer son positionnement professionnel ? que puis-je améliorer et pourquoi ? Savoir situer ses compétences et se situer dans une organisation c’est déjà optimiser sa relation aux autres. Ouvrir le champ de la communication par une connaissance de soi et son environnement est ce que nous vous proposons. Se situer dans une organisation … Continuer la lecture de Améliorer son positionnement professionnel

Réussir l’entretien annuel d’évaluation (évaluateur)

L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié d’échange autour d’objectifs professionnels pour répondre aux orientations stratégiques d’un service, d’une entreprise, d’un établissement. Rendre cet entretien vivant est le gage d’une collaboration efficace. C’est l’accompagnement que nous vous proposons. Respecter le cadre légal, rapprocher les besoins de l’entreprise ou l’établissement de ceux du salarié ou l’agent, optimiser la relation … Continuer la lecture de Réussir l’entretien annuel d’évaluation (évaluateur)

Préparer le dossier et l’oral de RAEP

Préparer le dossier et l’oral de RAEP Préparer son dossier de RAEP et l’entretien avec le jury correspond à une volonté de proposer à chaque agent d’évoluer quelque soit son niveau de diplôme ou qualification. La reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle a été mise en place par la loi du 2 février 2007 relative à la … Continuer la lecture de Préparer le dossier et l’oral de RAEP

Entretien de formation et d’évolution professionnelle (salariés)

L’entretien de formation et d’évolution professionnelle L’entretien de formation et d’évolution professionnelle est issue de la loi du 5 mars 2014. Cette dernière vous reconnaît dans le rôle d’acteur de votre parcours professionnel. Elle vous permet de valider votre volonté de mobilité, en faisant de chacune de vos expériences et formations, le fil d’Ariane de … Continuer la lecture de Entretien de formation et d’évolution professionnelle (salariés)