Préparer un entretien de recrutement

vendredi 27 Nov 2015 | Veille juridique et pédagogique

Préparer un entretien de recrutement pour un candidat est comme l’acteur qui s’entraîne pour un spectacle.

Ce qui se déroule est déjà commencé

C’est la raison pour laquelle, avant de jouer, quelque chose a déjà commencé… Lors de votre entretien, vous communiquez des informations au recruteur.

Il en est ainsi de votre personnalité, vos compétences, vos motivations et aptitudes.

Nous vous proposons d’évaluer et valoriser votre personnalité, vos compétences, motivations et aptitudes pour optimiser la relation avec l’employeur ou le recruteur.

Pourquoi ? Parce que vous êtes le directeur de votre vie ! Le recruteur ou employeur ne vous connaît pas, et c’est bien là votre force !

Ainsi, cette formation convient également pour les entretiens aux entrées de grandes écoles, entretiens d’apprentissage ou de stage.

Repérer ses motivations

  • Connaître les leviers d’employabilité
  • Identifier ses motivations
  • Accepter son changement

Analyser ses compétences

  • Analyser son parcours professionnel
  • Savoir décrypter les informations essentielles d’une offre d’emploi
  • Identifier les éléments de recherche sur une entreprise
  • Rapprocher son parcours d’une offre d’emploi, de formation ou des éléments de l’entreprise
  • Transformer le repérage de ses compétences en mode opératoire pour l’avenir

Créer une relation dynamique en entretien

  • Préparer l’entretien de recrutement
  • Utiliser les techniques de communication
  • Savoir convaincre du bienfondé de sa candidature
  • Mettre un œuvre un comportement verbal et non verbal opérationnel
  • Se mettre en situation

Bilans individuels et marges de progression

Public : toute personne souhaitant être acteur de son entretien

Prérequis : aucun

Intervenant : consultant formateur spécialisé dans l’analyse et la valorisation des parcours professionnels et compétences

Méthode : alternance entre outils méthodologiques (40%) et applications pratiques (60%)

Exercices variés : exercices d’analyse, de synthèse, de questionnements, mises en situation, jeux de rôles

Supports : un support récapitulant l’ensemble des étapes sera remis à chaque participant

Prolongement : possibilité de suivi à prévoir avec le responsable de formation

Format : 3 jours jour en groupe de 4 à 8 personnes maximum

Tarif Individuel ou collectif : Nous consulter

Nous intervenons sur Perpignan, Montpellier, Toulouse, et la France entière.

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